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企业文化的四种类型

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化。1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重...

按照企业的任务和经营方式 迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化[1]。 1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点 2、努力工作尽情享受型...

企业文化对一个企业的发展具有重要的影响,它是指一个企业在长期的经营过程中积淀形成的企业成员共同的意识形态、共同默认的规范和习惯,它属于精神范畴,对实现企业的目标有重要的作用。人的行为是受意识引导的,有什么样的意识,就会产生什么...

企业文化类型 强人文化——对人的要求:坚强、乐观,保持强烈的进取心,树立寻找山峰并征服它”的坚定信心。 ——适应对象:面临高风险、对市场反应快的行业,如建筑、美容、广告、影视、出版、体育用品等方面的企业。 潇洒文化 ——对人的要求:对人友好...

财务风险是企业在财务管理过程中必须面对的一个现实问题,财务风险是客观存在的,企业管理者对财务风险只有采取有效措施来降低风险,而不可能完全消除风险。文章通过对企业财务风险类型分析,从中找出不同财务风险产生的具体原因,并试图探索出...

企业文化建设的阻力可以从个体、组织、理念三方面来分析。 (1)个人阻力。企业文化建设中个体的阻力来源于人的特性,个体形成企业文化建设阻力的 原因有五个,包括①个人习惯;②狭隘的利己主义;③对变化缺乏适应能力;④对风险的疑虑;⑤选择性信...

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化,也称企业职员文化,是与...

组织文化的四种类型: 1.沙漠型的组织文化: 这种组织就像一盘散沙似的,你会感到一种可怕的冷漠和分裂。 2.俱乐部型的组织文化: 活泼型的主管因为感情色彩丰富,通常喜欢这种组织文化。他们会通过大量的宣传和明确的制度,高度体现出对员工的关...

你好, 我看过一篇叫“企业文化五大基本研究方法”的文章,其中说到了有5种: 1.调查研究 2.描述分析法 3.民族学的方法 4.历史学的方法 5.临床型描述

企业文化的类型包括权力导向型、角色导向型、任务导向型、人员导向型。 权力导向型适用于家族式企业和刚开创的企业;角色导向型适用于国有企业和公务员机构;任务导向型适用于新兴产业中的企业,尤其是高科技企业;人员导向型适用于俱乐部、协会...

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