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公司的HR是公司的人力资源部门。 一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。HR的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。 扩展资料:从企业的角度...

一、HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,具体如下: (1)获龋根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 (2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的...

HR:人力资源。 HR-Human Resource解释为人力资源,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。 人力资源管理越来越受到...

【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块...

HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。 而EHR则指人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组...

一、Watson Wyatt(惠悦咨询公司) 惠悦咨询是世界闻名的从事人力资源治理和精算的顾问公司,在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5,000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。 该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998...

1、联系:首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。 2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,...

一般来说是没有什么区别,但少了/就不是W3C的标准,少了/也没事,现在的浏览器都兼容的

分别是 人力资源规划2.招聘与配置 3.培训和开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.员工关系 人力资源规划(HR工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织...

1、AVP(Assistant Vice President)副总裁助理。主要工作是协助副总裁进行日常行政事务处理,安排副总裁访客的接待及会见工作,管理副总裁办公室物品及文档,协助处理董事会相关事宜,负责公司高层会议筹备和记录以及与副总裁有关的其他相关工作...

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